De afdeling en het team 

Onze afdeling Vastgoed bestaat uit 27 bevlogen collega’s, verdeeld over drie teams: planmatig onderhoud, ontwikkeling en het bedrijfsbureau. Met planmatig onderhoud en verduurzaming behouden én verbeteren we de kwaliteit van onze woningen. Dit doen we door middel van de methodiek Resultaatgericht Samenwerken (RGS), waarbij een langdurige samenwerking met onderhoudspartners centraal staat. De sfeer? Open, collegiaal en gericht op samenwerken.

Wat doe je? 

In deze functie ben jij de aanjager van kwaliteit en samenwerking binnen onze ketens en contracten. Denk aan RGS-partners, planmatig onderhoud en andere samenwerkingen binnen Vastgoed. Daarmee is jouw rol breder dan één team of project. Je beweegt je makkelijk door de organisatie én in contact met onze partners. Zo zorg je voor meer samenhang, een eenduidige werkwijze en continuïteit in kwaliteit. Je ondersteunt de Coördinator Vastgoedbeheer door signalen uit de praktijk te vertalen naar inzichten op tactisch en strategisch niveau. De technische eindverantwoordelijkheid ligt bij de collega’s die betrokken zijn bij de uitvoering van onze projecten. Jij zorgt dat afspraken en processen project overstijgend goed zijn en eenduidig worden uitgevoerd, voor de gehele samenwerking.

Daarbij:

• Maak je prestaties en resultaten van de RGS-samenwerking inzichtelijk, je rapporteert hierop naar de stuurgroep en vertaalt deze naar verbeteracties om de RGS samenwerking te verbeteren.
• Voer je regie op het implementeren van verbetervoorstellen. Hierbij vervul je een actieve rol in het bevragen en ondersteunen van je (keten)collega’s om benodigde acties uit te voeren. Jij zorgt ook voor besluitvorming en commitment over verbetervoorstellen.
• Coördineer je interne overleggen op tactisch niveau en neem je deel aan de regiegroep RGS
• Bewaak je afspraken en waar nodig spreek je collega’s en partners hierop aan
• Faciliteer en initieer je het verbeteren van eenduidige werkprocessen door het organiseren van activiteiten met als doel kennisdeling en bevorderen van verbinding, zowel in- en extern,
• Lever je daarnaast een bijdrage bij gedeelde beleids- en procesverbeteringen tussen planmatig onderhoud, ontwikkeling en het bedrijfsbureau
• Beheer je de samenhang van documenten en processen binnen de RGS-samenwerking en zorg je dat deze actueel, eenduidig en goed toepasbaar zijn.
• Organiseer je audits om kwaliteit en functionele prestatie-eisen te toetsen en borgen

Je bent dus niet alleen aan het analyseren of controleren. Je brengt vooral beweging en verbinding: praktisch, zichtbaar en gericht op resultaat.

Wat breng je mee? 

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met procesverbetering, kwaliteitsvraagstukken en/of samenwerking in ketens
• Een proactieve houding, verbindend vermogen en stevigheid
• Het vermogen om te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau
• Technische kennis is mooi meegenomen, maar niet doorslaggevend. Belangrijker is dat je snapt hoe processen lopen, overzicht houdt en weet wanneer je aanjaagt, verbindt of juist ruimte geeft.

Wat bieden we jou? 

• Een zelfstandige en afwisselende rol met veel vrijheid binnen een betrokken en enthousiast team. Je werkt intensief samen met collega’s van Vastgoed, andere afdelingen en onze partners.
• Je krijgt een contract voor 32-36 uur per week voor in eerste instantie een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in schaal J( €4.656,- tot €6.289,- bruto per maand bij 36 uur – CAO woondiensten). De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een inspirerende werkomgeving met een open cultuur waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
• Veel ruimte om zelf je werk in te richten en vanuit vertrouwen te werken. Bij Accolade werken we bewust. Dit betekent dat je grotendeels zelf bepaalt hoe, waar en wanneer je werkt.
• Een persoonlijk budget waarmee je zelf kan kiezen hoe je werkt aan jouw professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

En verder:

• Een eindejaarsuitkering van 4%
• Reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding
• Laptop, mobiele telefoon en thuiswerkvoorzieningen
• Een goede pensioenregeling bij SPW

Bij deze functie hoort een andere manier van solliciteren 

Voor deze rol zoeken we iemand die eigenaarschap toont en zelf beweging brengt. Daarom pakken we de sollicitatieprocedure net even anders aan.

• Stap 1. Stuur ons je cv en motivatie op een manier die bij jou past: een brief, video, presentatie of iets anders.
• Stap 2. We maken een eerste selectie van kandidaten.
• Stap 3. Ben je geselecteerd? Dan draaien we de rollen om. Jij geeft vorm aan het vervolg op donderdagmiddag 20 augustus en laat zien hoe jij werkt en waar jouw kracht zit. We geven je een paar praktische kaders zodat je weet waar je aan toe bent. De invulling is aan jou. We beoordelen vooral hoe je initiatief neemt, structuur aanbrengt en ons meeneemt.

Wij geloven dat diversiteit in achtergrond, perspectief en ervaring ons werk sterker maakt. Daarom nodigen wij iedereen die zich herkent in deze functie uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, arbeidsbeperking, neurodiversiteit of levensfase. Deze vacature staat gelijktijdig in en extern open. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. De vacature staat open tot en met 16 augustus 2026. De eerste gesprekken voeren we op donderdagmiddag 20 augustus. We kijken uit naar jouw sollicitatie! Nodigen wij jou uit, dan hoor je dit op maandag 17 augustus. Je kunt je sollicitatie via onderstaande knop achterlaten. We zoeken zelf onze nieuwe collega. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig.

Naar website